לארגון השומר החדש דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש

    

תיאור התפקיד:
1 הובלת אסטרטגיית משאבי האנוש הארגונית, וניהול תחום משאבי האנוש, כולל ניהול רכזת, בהתאם למטרות הארגון ויעדיו.
2 זיהויים ואיתורם של צרכי משאבי האנוש, תוך מציאת פתרונות יצירתיים לכלל עולמות התוכן הרלוונטיים.
3 ניהול תהליכי גיוס וקליטת עובדים חדשים, לרבות:
  • איתור צרכי הגיוס.
  • תמיכה במנהל המגייס.
  • אישור גיוס מתוך תקן מאושר.
  • הגדרת תפקיד.
  • ניהול תהליך מיון וסינון המועמדים.
  • ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
  • ניהול תהליך קליטת העובדים.
  • ווידוא קבלת כל הנתונים ורישומם.
4 אחריות על חוזי העסקה:
  • אחריות על יצירת חוזים.
  • החתמתם של החוזים ופיקוח על עמידה בהם, לרבות תנאי שכר ותנאים נלווים.
5 פיתוח מנהלים ועובדים:
  • בנייה וניהול של תכניות הדרכה שנתיות לפיתוח עובדים ומנהלים בכל הדרגים בארגון.
  • בניית מסלולי הכשרה וקורסים להתפתחות אישית וצוותית בארגון.
  • בניית מסלולי קידום ושימור עובדים.
  • פיתוח ההון האנושי.
  • ליווי והוצאה לפועל של שינויים מבניים וארגוניים.
6 ריכוז נתוני השכר ועבודה עם מחלקת הכספים בתהליכי תשלומי השכר לעובדים.
7 ניהול תהליך עזיבת עובדים:
  • הקפדה על עבודה על פי החוק.
  • ליווי המנהלים והענקת כלים למנהלים בתהליך.
  • ניהול תהליכי סיום העסקה ופרידה מכובדת מעובדים.
8 אחריות על תוכנית הרווחה השנתית, לרבות:
  • הפקת ימי גיבוש.
  • אירועים אירגוניים.
  • חלוקת מתנות בימי הולדת \ לידה \ חגים בהתאם למדיניות החברה וכד'.

 

ניסיון ויכולות נדרשים:

  • ניסיון מוכח של חמש שנים לפחות בתפקיד מנהל\ת משאבי אנוש בארגון המונה לפחות 100 עובדים.
  • ניסיון ניהולי של לפחות שלוש שנים.
  • תואר ראשון: חובה.
  • תואר שני: יתרון משמעותי.
  • יכולות גבוהות של הוצאה לפועל והובלת תהליכים באופן עצמאי, תוך הפגנת פרו-אקטיביות ומשימתיות.
  • יחסי אנוש מצוינים.
  • גישה חיובית.
  • יכולת הקשבה.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים בארגון.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינמית ומהירה.
  • ניסיון בהפקה וארגון אירועים.
 
היקף המשרה: משרה מלאה.
 
אזורי פעילות: אזור הצפון, אזור חיפה.
 
המודעה פונה לנשים וגברים כאחד!

תאריך פרסום
10.02.2019

היקף משרה
מלאה

אזור
העבודה במשרדי הארגון בצפון הארץ

המשרה סגורה, לא ניתן להגיש קורות חיים