תיאור התפקיד:
1 הובלת אסטרטגיית משאבי האנוש הארגונית, וניהול תחום משאבי האנוש, כולל ניהול רכזת, בהתאם למטרות הארגון ויעדיו.
2 זיהויים ואיתורם של צרכי משאבי האנוש, תוך מציאת פתרונות יצירתיים לכלל עולמות התוכן הרלוונטיים.
3 ניהול תהליכי גיוס וקליטת עובדים חדשים, לרבות:
- איתור צרכי הגיוס.
- תמיכה במנהל המגייס.
- אישור גיוס מתוך תקן מאושר.
- הגדרת תפקיד.
- ניהול תהליך מיון וסינון המועמדים.
- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
- ניהול תהליך קליטת העובדים.
- ווידוא קבלת כל הנתונים ורישומם.
4 אחריות על חוזי העסקה:
- אחריות על יצירת חוזים.
- החתמתם של החוזים ופיקוח על עמידה בהם, לרבות תנאי שכר ותנאים נלווים.
5 פיתוח מנהלים ועובדים:
- בנייה וניהול של תכניות הדרכה שנתיות לפיתוח עובדים ומנהלים בכל הדרגים בארגון.
- בניית מסלולי הכשרה וקורסים להתפתחות אישית וצוותית בארגון.
- בניית מסלולי קידום ושימור עובדים.
- פיתוח ההון האנושי.
- ליווי והוצאה לפועל של שינויים מבניים וארגוניים.
6 ריכוז נתוני השכר ועבודה עם מחלקת הכספים בתהליכי תשלומי השכר לעובדים.
7 ניהול תהליך עזיבת עובדים:
- הקפדה על עבודה על פי החוק.
- ליווי המנהלים והענקת כלים למנהלים בתהליך.
- ניהול תהליכי סיום העסקה ופרידה מכובדת מעובדים.
8 אחריות על תוכנית הרווחה השנתית, לרבות:
- הפקת ימי גיבוש.
- אירועים אירגוניים.
- חלוקת מתנות בימי הולדת \ לידה \ חגים בהתאם למדיניות החברה וכד'.
ניסיון ויכולות נדרשים:
- ניסיון מוכח של חמש שנים לפחות בתפקיד מנהל\ת משאבי אנוש בארגון המונה לפחות 100 עובדים.
- ניסיון ניהולי של לפחות שלוש שנים.
- תואר ראשון: חובה.
- תואר שני: יתרון משמעותי.
- יכולות גבוהות של הוצאה לפועל והובלת תהליכים באופן עצמאי, תוך הפגנת פרו-אקטיביות ומשימתיות.
- יחסי אנוש מצוינים.
- גישה חיובית.
- יכולת הקשבה.
- יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים בארגון.
- יכולת לעבוד בסביבה דינמית ומהירה.
- ניסיון בהפקה וארגון אירועים.
היקף המשרה: משרה מלאה.
אזורי פעילות: אזור הצפון, אזור חיפה.
המודעה פונה לנשים וגברים כאחד!
תאריך פרסום
10.02.2019
היקף משרה
מלאה
אזור
העבודה במשרדי הארגון בצפון הארץ
המשרה סגורה, לא ניתן להגיש קורות חיים
