הוגנות מגדרית

הוגנות מגדרית היא אבן יסוד בדרכה של המכללה האקדמית אחוה למצוינות מחקרית ואקדמית, לצד אחריותה החברתית, המכללה האקדמית אחוה הוקמה כמכללה ציבורית על מנת לתת מענה לביקוש הגדל להשכלה גבוהה בפריפריה והיא מתנהלת כמכללה רב-תרבותית, בה קיים רוב סטודנטיאלי נשי מובהק, יהודי לצד ערבי.
 
הנהלת המכללה נשית ובעלת מודעות ועשייה המקדמות הוגנות מגדרית. שימת לב מיוחד ממקדת הנשיאה - פרופ' יפעת ביטון, בעלת רקע אקדמי פמיניסטי עשיר, עטורת פרסים רבים הקשורים לפועלה לקידום מעמדן של נשים. פרופ' ביטון אף הייתה ממקימות  מרכז תמורה לייצוג משפטי של נשים הסובלות מאלימות ומהפליה, ומאז הקמתו היא עומדת בראשו. לצידה בהנהלת המכללה, מכהנות ראש פיתוח תכנה"ל האקדמית – פרופ' ראיסה גוברמן והמנכ"לית - ד"ר אתי גרובגלד. יחד, הן פועלות להסב את תהליכי המעוף והמעשה בתחום המגדרי מטובים מאוד למצוינים ולהפוך את קמפוס המכללה לקמפוס בטוח ברוב מניינו ורוב בניינו.
 
כיאה למכללה אקדמית הנושאת את דגל השוויון בגאווה, בחזונה ובפרקטיקה הנוהגת בה,  במוסד מכהנת יועצת לנשיא/ה להוגנות מגדרית, הפרופ' שרה זמיר, אשר הקימה לצידה "מועצת החכמות" - ועדה להוגנות מגדרית בה חברים אנשי ונשות סגל.
 
הסגל אקדמי הליבתי באחוה מונה כ-110 א/נשים והסגל אקדמי שאינו ליבתי מונה כ-260. בחלוקה מגדרית: נשים - כ-240, גברים - כ-130. מתוך כלל חברי וחברות הסגל הבכיר מסתמן יתרון לנשים בדרגות מרצה ומרצה בכיר.
 
על מנת לקדם הגינות מגדרית לכל אורך שדרת שלבי הקריירה האקדמית של הסגל הבכיר, המכללה מעניקה ותמשיך להעניק תשומת לב מיוחדת למניעת תרשים הזרימה המכונה "הצינור הדולף" (Leaky pipeline) המבטא חסמים טכניים ותרבותיים בכל שלבי הקריירה האקדמית הנשית: גיוס וקליטות, שימור וקידום. המכללה פועלת לקדם את הנשים בדרגות הגבוהות ובארסנל שלה מגוון כלים עליהם ידווח מעת לעת. למכללה אף 8 נשים בדרג ניהול ביניים אקדמי מתוך 8 המשרות הקיימות הממלאות תפקידן לעילא.
 
על פי הסוגיה התלמודית "זה נהנה וזה לא חסר"  (בבא קמא, כ, ע"א), הוועדה להוגנות מגדרית עושה ותעשה למען השוויון המגדרי לרווחתם של כל חברי וחברות קהילת המכללה.