קורסים לעובדי הוראה חדשים

עבודתו של 'עובד ההוראה החדש' מתרחשת בזירות תיפקוד מגוונות בתוך בית הספר, הגן ומחוצה להם. לצד הידע הדידקטי ובתחומי הדעת, מחייבים תפקידיו השונים התמודדות עם מגוון גורמים הקשורים בניהול יחסים עם צוות בתוך ומחוץ למוסד הקולט, הורים, צרכים מיוחדים של ילדים, נהלים וביורוקרטייה, יחסים עם הרשות המקומית ומשרד החינוך, ועוד.
המכללה, באמצעות יחידת תל"מ, מסייעת למורים החדשים לקבל ליווי מקצועי המעצים את תחושת המסוגלות המקצועית, מייצב את התגבשות הזהות המקצועית ותומך את יצירת הצעדים הראשוניים לניהול אפקטיבי של התפקיד החינוכי, בכל הזירות הנ"ל. כמו כן מסייעת היחידה בהתבססותו של עובד ההוראה החדש בעולם העבודה, גם לאחר ההתמחות.
בשנת עבודה זו אחראית היחידה על קיומם של התמיכות הבאות בגננת / המורה החדש:
1. הפעלת מערך קורסים וסדנאות – קורסי חובה, בהיקף של 30 שעות אקדמיות – במכללה / בחממות.
2. ליווי – בהיקף של 20 שעות.
3. ליווי אישי פרטני – ע"י צוות היחידה – בהתאם לצורך.

רשאים להירשם גננות חדשות ומורים חדשים המועסקים ב"אופק חדש" או ב"עוז לתמורה".
מי שאינו עובד בתנאי "אופק חדש" או "עוז לתמורה" יוכל להשתלב בקורס על פי בחירתו, ובעתיד, כאשר ישתלב ברפורמות – יוכל להגיש את האישורים על הקורס, לצורך בחינה להכרה בשעות.